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中央:纠正唯GDP用干部整治三公消费和政绩工程
  
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最近,中央党的群众路线教育实践活动领导小组下达了《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》,强调各地区各部门要认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,必须针对突出的“四个”,全面开展专项整治行动。群众反映的“风”问题。据新华社报道

-焦点

[补救的7个方面]

坚决调查并收集伪造的数字假货

1●文山惠海改造,洪水检查与评估

严格控制会议次数,会议时间和与会人员人数,严格控制各种文件摘要和内部出版物,严格清理规范考核表彰活动。

2●补救措施“门很难进入,脸难看,很难做到”

坚决纠正推and粉碎,“吃卡”,粗鲁的行为,坚决查处“黑匣子”,“寻求权力”等行为,切实纠正“趣味和懒惰”。

3●公共资金礼物,饮食公款,奢侈和浪费的补救

在正式的商业活动中,严禁捐赠或接受礼物,礼物以及各种证券和付款凭证。严禁使用公款吃喝或安排与公务无关的宴会,坚决制止豪华展馆现象,坚决纠正境外投资豪华饭店等问题。

4●公共汽车,更多的办公空间和建筑物过大,翻新工程超出了标准。

坚决查处超标车辆,私人使用公交车,滥用军用车辆警察证等行为,全面清理党政机关和领导干部过度占用,使用公职的问题。办公楼和办公楼的占用,并认真调查处理。领导干部违反规定,占用住房较多。严禁党政机关违反规定,修建建筑物和大厅,从事豪华装饰。

5●“三宫”费用的补救措施过大

严格禁止超预算或无预算的支出,严格的接待标准,对公务车费用的严格控制以及对暂时不在国外的团体的数量和规模的严格控制。

6●“形象项目”和“表演项目”的革新

坚决制止违反科学发展的行为,盲目地在摊位上散布工程,坚决查处假冒伪造品,假造人物,假模型,工作表现虚假等问题,坚决纠正干部问题。国内生产总值。

7●整治群众利益

坚决纠正征地拆迁,与农业有关的利益,与法律有关的投诉,安全生产,食品和药品安全,环境保护,教育发展,医疗卫生等行为。

[系统构建的四个方面]

健全的干部选拔评估系统

1●反对形式主义

建立健全科学民主的决策机制和工作执行机制,完善干部选拔任用和考核制度,完善会议,文件,情况介绍,评估和达标活动规范化的制度规定;调查和研究。

2●反对官僚主义

建立健全领导机关,领导干部,执法监督部门,窗口部门和服务业履行职责的有关制度规定,提高党员干部直接联系群众的制度,顺畅地进行。人们诉求的渠道。

3●反对享乐主义

建立健全党政机关领导干部工作和生活福利的制度法规,完善出国(土地)公务接待制度和管理制度,制定出入境消费管理制度。国有金融企业和国有企业。

4●抵抗狂风

建立健全党政机关节约和反对浪费的制度规定,完善建筑物的管理制度,“三个市民”的预算管理和公共制度,建立和完善节日活动,论坛,展览,体育游戏和投资促进活动。管理法规的其他方面。

-解释

专家说,自从党的群众路线教育实践活动启动以来,中央文件首先提出纠正“唯一的GDP理论英雄”。

“中央政府将重建干部考核制度”

昨天,《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提议“坚决纠正干部国民生产总值问题”。国家行政学院教授徐耀桐说,自从党的群众路线教育实践启动以来,中央文件首先提出要纠正“唯一的GDP理论英雄”。

习近平一再提出正确的政治成就观

徐耀桐说,此前,习近平总书记曾多次表示,他不能简单地以GDP增长率来谈论英雄。

例如,在今年6月的全国组织工作会议上,习近平在谈到选拔和雇用人员问题时说:“我希望在发展和基础上改进评估方法。不仅关乎绩效,而且关乎潜力。诸如改善民生,社会进步和生态效益等指标和绩效是重要的评估,不再能够简单地谈论具有GDP增长率的英雄。”

今年9月,在河北省委常委特别民主生活会议上,习近平说:“中央政府如何看待工作场所,而不仅仅是看待劳动人口的增长率。国内生产总值,但要看全面的工作,要看解决自身发展中突出矛盾和问题的有效性。”

徐耀桐认为,群众路线教育实践活动和四风整风的目的之一是改善干部群众之间的关系。当前,干群关系紧张的原因是“唯一的GDP理论英雄”,对于个人的黑帽子和表演项目,无论人们的声音,民生问题,环境保护问题,“最生动”表现是备受瞩目的拆除纠纷。”

人们优良传统的选择不会丢失

在徐耀桐看来,中央政府一再表示,不可能简单地用GDP增长理论来表现英雄,这表明选拔用人的新观念意味着要重建干部考核制度,改变过去。谁是英雄,谁是英雄。”面对GDP,我们做不到。

但干部考核制度的重建是一项系统工程。以绿色GDP为例,2005年初,北京,天津,河北,辽宁等10个省市相继启动了绿色GDP试点,并将环境指标纳入绩效评估。但是,此后,试点省市撤回,刚刚从“峰值”出现的绿色GDP绩效评估就消失了。

修订“只有GDP英雄”,干部如何考核?建立一个科学合理的干部绩效评价体系非常困难,需要逐步探索和完善。徐耀桐说,干部的一贯表现,干部考核,群众满意程度的评价等一些优秀的用人传统,是不能丢失的,否则很容易导致GDP表现的观点。有几个说了算的人说:“上半年去,最好是在领导层上坐很长时间”。

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(原标题:中央:纠正仅GDP的干部)

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